Planen Sie die Einführung einer neuen Initiative zum Wohlbefinden? Haben Sie ein paar Neinsager?

Sie führen also eine neue Initiative zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz ein. Alle sind begeistert. Sogar die Chefetage ist begeistert. Und doch gibt es ein paar Verweigerer. Das kann passieren.

Anstatt das Augenrollen und sarkastische Grinsen zu ignorieren, ist es wichtig, die Skeptiker ins Boot zu holen. Wenn Sie die Beteiligung maximieren wollen, müssen alle an einem Strang ziehen.

In diesem Tipsheet erfahren Sie mehr:

• Wer die Skeptiker sind
• Verwaltung und Priorisierung Ihrer Kommunikation
• Viele weitere Tipps, um das gesamte Team mit ins Boot zu holen