Wohlbefinden aus der Perspektive von Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion neu definieren
Wir alle wollen in einem Umfeld arbeiten, in dem sich jeder unterstützt, sicher und gesehen fühlt. Aber tut Ihr Unternehmen genug dafür?
Es ist von entscheidender Bedeutung, die Vielfalt der Belegschaft anzuerkennen, ganz gleich, ob es sich dabei um geschlechtsspezifische, ethnische oder sogar familiäre Identitäten handelt.
Die Schaffung eines Arbeitsumfelds, das gleiche Chancen für alle bietet, sowohl im Hinblick auf das berufliche Fortkommen als auch auf die Gesundheit, ist die Grundlage einer wirklich integrativen Organisation.
In dieser kurzen Lektüre erfahren Sie:
Warum Vielfalt wichtig ist
Wie eine DEI-Kultur das Engagement der Mitarbeiter fördert
Wie die Konzentration auf DEI die Gesundheitsergebnisse verbessert
