Guide du bien-être efficace à l’usage des directeurs et directrices financiers: Comprendre les chiffres liés à l’engagement, aux économies réalisées et à la valeur sur investissement
Vous pensez que le bien-être au travail relève uniquement des RH ? Revoyez votre copie !
Vos effectifs sont votre plus grand atout. Pour faire simple : Santé des salarié(e)s = richesse de l’entreprise.
Si la réussite financière de votre entreprise vous tient à cœur, faire du bien-être des salarié(e)s une priorité stratégique est une nécessité, pas un choix.
C'est dans cette optique que nous avons créé ce guide. Que vous soyez directeur financier ou directrice financière, membre du service RH, ou encore responsable du bien-être, ce guide vous montrera exactement comment tirer un réel avantage financier de vos investissements dans la santé et le bien-être de vos salarié(e)s.
Voici les thèmes qu’il aborde :
Pourquoi la santé des salarié(e)s est désormais une priorité absolue pour les directeurs et directrices financiers
Le coût réel d’un bien-être en berne : les chiffres concrets de l’absentéisme, du présentéisme et de la rotation du personnel
Pourquoi les programmes de bien-être classiques sont souvent voués à l’échec — et ce qu’il faut faire différemment
Comment Bally's a transformé son approche pour obtenir des résultats mesurables
L’avantage Personify Health : un bien-être intégré et personnalisé, au service de l’engagement
Des exemples avérés de ROI et de valeur sur investissement (VOI) que vous pouvez mettre en pratique
Une liste de contrôle qui permet aux directeurs et directrices financiers de choisir la bonne plateforme de bien-être
Comment les services financiers et RH peuvent coordonner leurs efforts pour assurer une réussite commune
Prêt(e) à faire du bien-être le prochain levier stratégique de votre entreprise ?
