La plupart du temps, pour leurs initiatives en faveur du bien-être des employé(e)s, les entreprises font le choix d'une
approche « globale ».

Paniers de fruits. Intranet sur le bien-être. Événements trimestriels. Bien qu'elles partent d'une bonne intention, ces initiatives visent, semble-t-il, à cocher des cases.

Et nous sommes là pour vous dire qu'en réalité... ces solutions universelles sont vouées à l'échec.

Téléchargez la lecture rapide pour découvrir :

• Pourquoi votre stratégie de bien-être des employé(e)s ne fonctionne pas
• Notre approche en 5 étapes axée sur le bien-être de la « personne dans son ensemble »
• La réalité du bien-être des employé(e)s
• La meilleure méthode pour tirer parti de la puissance de la personnalisation