Investir dans le bien-être des salarié(e)s a tout d'une décision commerciale judicieuse, notamment lorsqu'il s'agit d'attirer et de retenir les meilleurs talents.

Mais si vos salarié(e)s ne s'impliquent pas suffisamment et ne tirent pas parti de vos initiatives, les raisons peuvent être multiples. 

Téléchargez notre guide pour découvrir quelles sont les dix raisons les plus fréquentes pour lesquelles les salarié(e)s délaissent les programmes de bien-être et ce que vous pouvez faire pour y remédier. 

En quelques mots :

• Pas de récompenses + pas de reconnaissance = faible taux d'engagement
  
  
• Le manque d'accessibilité nuit à l'engagement des salarié(e)s
  
  
• Problème de communication